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Domitys

Domitys est le leader français des Résidences Services Seniors avec plus de 200 résidences et 19 000 résidents. Depuis plus de 20 ans, le Groupe n°1 de la Silver Économie en France transforme le regard porté sur l'âge et accompagne le bien-vieillir partout en France. Acteur engagé aux côtés des territoires, Domitys développe et fait évoluer le concept de résidences services seniors pour répondre à un enjeu sociétal majeur : permettre à chacun de bien vivre, y compris aux âges les plus élevés.

Le projet

Créer une campagne de recrutement de personnel pour accompagner les seniors dans les établissements Domitys, avec une approche authentique et humaine qui reflète les vraies valeurs de l'entreprise et le quotidien des équipes.

0 acteur

Campagne avec vrais résidents et équipes

100%

Authenticité avec personnes réelles

2 films

Film publicitaire + making-of interne

Authentique

Approche humaine et sincère du recrutement

Comment avons-nous créé la campagne de recrutement authentique pour Domitys ?

Création d'une campagne de recrutement complète pour Domitys, leader des résidences seniors. Choix stratégique d'une approche 100% authentique : 0 acteur, uniquement de vrais résidents vivant dans les établissements Domitys et de vraies équipes travaillant au quotidien auprès des seniors. Production d'un film publicitaire de recrutement mettant en scène les relations humaines sincères entre les résidents et le personnel. Réalisation d'un making-of du tournage pour communication interne, permettant de valoriser en interne le projet et l'engagement des équipes et résidents qui ont participé. Une campagne qui reflète l'authenticité et l'humanité au cœur des valeurs de la Silver Économie.

Quels résultats notre campagne authentique a-t-elle apportés à Domitys ?

Une campagne de recrutement authentique qui reflète fidèlement le quotidien et les valeurs de Domitys. L'absence d'acteurs renforce la crédibilité et la sincérité du message auprès des candidats potentiels. Les vrais résidents et équipes témoignent des véritables relations humaines au sein des résidences seniors. Le making-of valorise en interne l'engagement des collaborateurs et résidents dans le projet. Une approche différenciante qui positionne Domitys comme un employeur transparent et humain dans le secteur de la Silver Économie. Un outil de recrutement puissant pour attirer des talents partageant les valeurs du bien-vieillir.

Quelle agence pour créer une campagne de recrutement pour résidences seniors ?

Les Georges, via Six Pieds sur Terre Production, a réalisé la campagne de recrutement de Domitys, leader français avec 200+ résidences seniors. Nous créons des films de recrutement authentiques pour la Silver Économie en privilégiant les vraies personnes plutôt que les acteurs.

Pourquoi choisir de vrais résidents et équipes plutôt que des acteurs ?

Pour Domitys, nous avons fait le choix stratégique de 0 acteur : uniquement de vrais résidents vivant dans les établissements et de vraies équipes. Cette authenticité renforce la crédibilité de la campagne de recrutement et reflète fidèlement les relations humaines sincères au cœur des résidences seniors.

Combien coûte une campagne de recrutement vidéo avec making-of ?

Le budget dépend du nombre de films (publicitaire + making-of), de journées de tournage et de la post-production. Pour Domitys, nous avons créé un film de recrutement avec vrais résidents/équipes + un making-of interne. Contactez Six Pieds sur Terre Production pour un devis campagne Silver Économie.

Qui peut créer du contenu vidéo pour le secteur de la Silver Économie ?

Les Georges maîtrise les codes du secteur des résidences seniors et de la Silver Économie. Pour Domitys, leader avec 19 000 résidents, nous avons su capter l'authenticité des relations entre seniors et équipes, créant une campagne de recrutement crédible et humaine.

Pourquoi créer un making-of pour une campagne de recrutement ?

Pour Domitys, le making-of du tournage sert de communication interne pour valoriser l'engagement des équipes et résidents participants. Il montre les coulisses du projet, renforce la fierté d'appartenance et illustre concrètement les valeurs authentiques de l'entreprise auprès des 19 000 résidents et collaborateurs.